Deberes de los trabajadores:

· Procurar el cuidado integral de la salud.

· Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

· Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contrarias.

· Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de la

· Salud Ocupacional en la organización.

· Participar en la prevención de los riesgos laborales a través del Copasst

· Las personas pensionadas por invalidez debe informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente en el momento en que se desaparezca o se modifique la causa por la cual se le otorgó la pensión.

http://www.accionlaboral.cl/undostres/wp-content/uploads/2017/07/c031ca_901bdc3e1faf4e6d8d2be092e8c22e3b-mv2.jpg

Derechos de los trabajadores:

· Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento del Accidente de Trabajo.

· Atención médica, quirúrgica, terapéutica, farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.

· Servicio hospitalario, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.

· Rehabilitación física y profesional.

· Elaboración y reparación de prótesis y ortesis.

· Gastos de traslados en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.

· Subsidio por incapacidad temporal.

· Indemnización por incapacidad permanente o parcial.

· Pensión de invalidez

· Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.

· Auxilio funerario a quien sufragan los gastos del entierro de un afiliado o pensionado.

http://www.eracunovodstvo.org/blog/wp-content/uploads/2016/05/podjetniki-678x381.png

Deberes del empleador:

· Controlar o conformar equipos de prevención de riesgos laborales.

· Adquirir o facilitar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente o en el medio laboral.

· Asesoría básica para las organizaciones en cuanto al diseño del programa de Salud Ocupacional.

· Capacitación para los Brigadistas de Emergencias.

· Fomento de estilos de vida saludable.

· Asesoría técnica.

· Evaluación del programa de Salud Ocupacional.

https://www.esan.edu

Derechos del empleador:

· Orientación por parte de la administradora de riesgos laborales, sobre la prevención y evaluación de los riesgos y recomendaciones que controlen el factor de riesgo.

· Recibir por parte de la Administradora de Riesgos Laborales ARL, asesoría para los programa de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional.

· El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

· Traslado del monto de las cotizaciones por parte de la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente dentro del plazo indicado.

· Procurar el cuidado integral de los trabajadores.

· Informal a la ARL las novedades del personal.

· Informar a los trabajadores donde están afiliados.